SUSTAINABILITY
健康経営の取り組み
健康宣言
弊社は「Peace of Mind」（心の平和、安らぎ）を企業理念としています。
その実践のために従業員の健康を守り、活力ある職場環境を構築するため、従業員の健康づくりに取り組むことを宣言します。
取り組み内容
- 疾病の高リスク者に対する重症化予防（再検査・精密検査の受診率100％）
- 禁煙外来費用全額負担
- 24時間対応の無料の電話健康相談
- メンタル不調者への対応（外部機関の活用促進）
- がん検診率の向上並び治療と仕事の両立（会社負担での三大疾病保障保険加入）
- 感染症予防対策、インフルエンザワクチン費用負担、マスク、消毒液等配布
- 食事や運動、健康のためのサポート
- 熱中症予防、防寒用品配布
- 福利厚生施設の無料宿泊
- 婦人科検診の費用補
健康経営の取り組みについて
私たちはPeace of Mind（心の平和、安らぎ）を事業目的としており、地域社会の安全安心を守るべく日夜努力しております。そのためには何よりもそこで働く従業員が、健康で心身ともに幸福でなければなりません。より主体的に従業員の健康増進や豊かさをサポートしたいとの想いから、健康経営を導入することとなりました。
これからも、今日よりも明日、明日よりも明後日、今よりも少しだけでも良くなれるように全社一丸となり安全な社会の実現に取り組んでまいります。
日本健康会議より「健康経営優良法人2025 (中小企業法人部門)ブライト500」の認定をいただきました。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められました。
2020年より健康経営の取り組みを実施しており、今後も継続して従業員の健康づくりを通して、従業員のワーク・エンゲイジメントの向上に取り組んでまいります。
推進体制
健康経営の指標
従業員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力あふれる従業員が育まれることで、従業員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んでまいります。
- 喫煙率
- 定期健康診断再検査受診率
- アブセンティーイズム
- プレゼンティーイズム
- ワーク・エンゲイジメント
- 仕事満足度
弊社従業員にみられる健康課題
- 従業員の喫煙率が高く、継続的な喫煙対策
- 仕事と治療の両立支援による対策
健康関連指標の変化と目標値
健康経営の取り組みに関する効果検証
自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に1度従業員へ健康習慣アンケートを実施しています。
2022年～2024年の経年評価
健康経営の取り組み当初からの課題であった喫煙・運動に関しても、各施策を継続し健康づくりを促すことで、従業員の意識や行動に改善傾向が見受けられる。
従業員からの健康習慣アンケート結果をもとに、今年度の推進計画を策定
当社の健康経営推進の概略図(戦略マップ)
2023年度の成果と効果検証
健康課題の指標である喫煙率の低下については0.3％と少しではあるが減少し、禁煙外来にも現在1名が通院中。（禁煙外来は過去8名が受診）
メンタルヘルスに対しては産業医と連携し面接から医療機関紹介へと繋げている。
さらに再検査受診勧奨強化をしており、再検査実施については退職者を除き全員が医療機関を受診。
この結果、毎年の健康習慣アンケートにより健康意識が高まっていることを実感しております。
複数の取り組みが相乗効果を発揮し、意識や生活習慣の改善につながった結果、目標指標である喫煙率の低下に結びついたものと分析しています。
一般事業主行動計画
女性がその能力を発揮し、従業員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和7年4月1日～令和11年3月31日までの4年間
子どもの出生時における男性の育児休業の取得を促進する
小学校就学前の子を育てる従業員に対して、定期的に面談を行う
採用者に占める警務職の女性の割合を20％以上とする
その他の取り組み
長野県SDGs推進企業に登録しました
当社では持続可能でよりよい世界を目指すためにSDGsを推進しています。
17の国際目標達成のために弊社では下記3つを重点的に取り組みます。
取り組み内容
- 持続可能な再生可能エネルギーの活用
- 女性雇用率の引き上げ
- 高齢者及び障がい者の積極的採用
長野県のSDGsの取り込みについて詳しくはこちらから
NAGANO SDGs BUSINESS PORTAL全日警サービス長野のSDGsの取り込みについて詳しくはこちらから
長野県SDGs推進企業情報サイト職場いきいきアドバンスカンパニーに認定されました
誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等を認定する制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」
多様な人材を活かし、イノベーションを生みだしている企業を認証“ダイバーシティコース”
若者や氷河期世代の育成に積極的に取り組む企業を認証“ネクストジェネレーションコース”
様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業を認証“ワークライフバランスコース”
3コース全て認証となった場合の上位認証“アドバンスプラス”
全日警サービス長野では令和7年4月1日に全認定を受けました。
社員の子育て応援宣言
従業員の子育てを応援するため次の内容を宣言いたします
- 時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援しています。
- 男性の育児休業取得を推進します。
- 多様な働き方を支援するため時短勤務についても対応します。
パートナーシップ構築宣言
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、以下の項目に重点的に取り組むことを宣言します。
健康づくりチャレンジ宣言
私たちは、全社を挙げて健康づくりに取り組み、
心身共に元気な職場≪健康企業≫を目指します。
- 協会けんぽと連携し、従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます
- 従業員へ健康保持増進に関する研修や情報提供を行います
- 健康づくりの取り組みを通じ、従業員同士のコミュニケーションを促進します
取り組み内容
- 従業員の健康診断受診を100％実施します
- 特定健康指導の実施率を60％以上とします
- 従業員が無料で利用できる健康相談、メンタルヘルス相談等のサポートを実施します
- 禁煙外来の費用を負担し喫煙率の低下を推進します
- 年に1回以上スポーツイベントを開催します
- 年に1回以上運動機会の増進を目的とした清掃活動（ボランティア）を実施します
